为加快推进总公司高质量发展，确保2022年度各项目标顺利实现，根据总公司发展战略，进一步落实各管理口人员生产、经营、财务、法务等责任，充分发挥管理口的积极性和主动性，树立业绩目标意识，健全激励和约束机制，3月22日，咸阳建工召开2022年度目标责任书签订大会。会议由党委委员、工会主席马孝正同志主持，公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加会议。

会议首先由马孝正同志作关于目标责任书内容、目的及意义的说明。随后，党委委员、企业负责人周耀志同志与领导班子成员分别签订了2022年度目标责任书，将总公司职代会确定的总体目标层层分解，做到“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。

目标责任书签订仪式完成后，经营口负责人胡彦昌、生产口负责人杨蓬勃、技术质量口负责人卢建春、财务口负责人马麦贞、法务口负责人邵群社、后勤保卫口负责人赵恩琦、行政口负责人刘怀毓分别做表态发言，郑重承诺将全力以赴完成2022年各项目标任务。

会议最后，周耀志同志作重要讲话，他指出把公司今年的目标任务进行了分解，就是要统一思想认识，理清工作思路，在公司内形成真抓实干、鼓劲加压的浓厚氛围，使责任更加明确，保障更加有力。各管理工作口要充分认识签订目标责任书的重要意义，进一步增强完成任务的责任感和使命感。

周耀志同志强调，通过这种层层分解全年工作目标的形式，传递工作压力，充分意识到责任的重要性，使全体干部职工务必做到，“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，真正把指标作为工作目标，扎实工作，奋力而为，凝聚合力，树立一盘棋思想。确保全年各项目标任务的圆满完成。周耀志同志对全体与会人员提出三点要求，一是强化思想，提高认识。二是强化措施，狠抓落实，三是凝心聚力，谋求发展。

马孝正同志在主持时讲到，2022年是总公司实现“三年奋斗目标”的决战收官之年，是最关键的一年，更是扎实推进实施“高效率架构、高品质竞争、高标准管理、高质量发展”，必须取得明显成绩，扭转、夯实职工奋斗观念，优化企业经济结构，树立企业新形象的重要一年。

马孝正同志强调目标责任书签订会只是一个开始，各部门要充分认识到各自在企业发展过程中的重要作用、明确工作职责，要认真地研读好、领会好总公司2022年的各项工作安排，传达好周总讲话精神，要真正的学懂弄通，进而更有针对性的开展好工作。